英語と会計、両方できる人材はなぜ“1%”とされるのか？｜希少人材になるキャリア戦略
「英語ができる人は多い」「会計ができる人も多い」
でも、この2つを“両方できる人”って、どれくらいいるでしょう？
僕の体感では、会社に100人いて1人いれば良いほう。
そしてこの「1%の希少性」こそが、転職市場での強みになるんです。
この記事では、実体験を交えながら、
「なぜ英語×会計人材は希少なのか？」「どうやってなれるのか？」を紹介します。
目次
①：「英語だけ」「会計だけ」では不十分な理由
- 英語だけできる → 経理の実務には使えない
- 会計だけできる → 英文財務諸表が読めない
実務では、「英語の会計書類を読み、解釈し、社内で報告する力」が求められます。
どちらか一方では対応できない“現場の壁”がある。
②：なぜ“1%”と呼ばれるほど少ないのか？
- 英語も会計も、どちらも専門性が高く習得が大変
- 実務で両方を使う職場が少ない
- 育成環境がない（先輩にロールモデルがいない）
結果として、「勉強はしたけど実務で使っていない」「英語はできるけど会計が苦手」といった人がほとんど。
逆に言えば、実務で使える人材になれば、一気にレアキャラ扱いされるということです。
③：どうやって“英語×会計”を実務レベルで身につける？
ステップ1：TOEIC700点＋会計の基礎力
まずは英語力を客観的に示す指標を持つ。
TOEIC700点は一つの目安です。
あわせて、簿記2級〜1級のレベル感で会計知識を整理しておくと実務でも通用します。
ステップ2：英文会計に触れる
- USCPAの教材を読む
- 日系上場企業の英文IR資料を読む
- 英語で月次報告書をつけてみる
最初は全然わからなくても、1ヶ月続けるだけで読解スピードが格段に上がります。
ステップ3：USCPA取得も選択肢に
英語と会計の両方を証明する資格としてUSCPAは非常に有効。
TOEICとは異なり、「実務で使える英語力」として評価されます。
実際、僕はUSCPA学習中から評価が高まり、取得後は転職にも直結しました。
④：まとめ｜“かけ算型”のキャリアで差をつける
英語×会計の両方ができる人材は、間違いなく希少です。
そしてその希少性こそが、年収アップ、ポジションアップ、転職成功へとつながります。
誰でもなれる。でも、誰も目指してこなかった“ニッチな1%”。
だからこそ、あなたが今からその道を選べば、他と違うキャリアが切り拓けます。
英語も会計も、今日から少しずつでOK。
未来の“レア人材”を、今日から育てていきましょう。
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